法律上の解雇の規定の解雇予告を廃止し、懲戒（労働局の認定が必要）を除き、試用期間での解雇は5千万円の金銭補償、本採用後は1億円の金銭補償を義務付けた場合、どのような影響がありますか？また、雇用は増えますか？

このような法律の変更が実施された場合、いくつかの重要な影響が予想されます。まず、企業は解雇のリスクが大幅に増加するため、採用に対して非常に慎重になる可能性が高いです。試用期間中の解雇に5千万円、本採用後の解雇に1億円の補償が必要となると、企業は新規採用を控え、既存の従業員の維持に注力するかもしれません。これにより、新規雇用の機会が減少する可能性があります。

一方で、この法律が労働者の権利を強化し、雇用の安定性を高めることで、長期的には労働者の信頼感が向上し、雇用の質が向上する可能性もあります。また、企業はこのようなリスクを避けるために、採用前の審査プロセスを強化し、より適切な人材を選択するようになるかもしれません。

しかし、この法律が実施されると、中小企業にとっては特に大きな負担となる可能性があります。5千万円や1億円の補償は、多くの中小企業にとっては大きな財政的負担となり、経営に影響を与える可能性があります。その結果、中小企業の倒産リスクが増加し、それに伴い失業率が上昇する可能性も考えられます。

また、この法律が実施されると、企業は解雇を避けるために、従業員のパフォーマンス管理や教育訓練により多くのリソースを投入する可能性があります。これにより、従業員のスキルアップや職場環境の改善が進み、生産性の向上につながるかもしれません。

結論として、この法律が実施された場合、短期的には新規雇用が減少し、中小企業の経営が厳しくなる可能性があります。しかし、長期的には労働者の権利が強化され、雇用の質が向上する可能性もあります。雇用の増減は、この法律の他にも経済状況や企業の戦略など多くの要因に依存するため、一概には言えませんが、企業と労働者の間のバランスが大きく変わることは間違いありません。