介護職員としてのあなたの状況は、労働基準法に違反している可能性が高いと考えられます。労働基準法第34条によれば、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。また、この休憩時間は労働者が自由に利用できるものであり、業務に従事してはなりません。あなたの場合、休憩時間が実質的に取れていないことは明らかであり、これは労働基準法違反となります。

訴訟が成功する可能性は高いと考えられますが、具体的な結果は裁判所の判断に依存します。訴訟を起こす前に、以下の準備を行うことをお勧めします。

1. 証拠の収集: 休憩時間が取れなかったことを証明するための証拠を集めます。これには、勤務日誌、タイムカード、同僚の証言、メールやチャットの記録などが含まれます。
2. 労働基準監督署への相談: 労働基準監督署に相談し、違法行為を是正するよう働きかけることができます。また、監督署からの指導や是正勧告は、訴訟における強力な証拠となります。
3. 弁護士への相談: 訴訟のプロセスや戦略について、専門家である弁護士に相談することが重要です。弁護士は、法的な観点から最適なアドバイスを提供し、訴訟の準備を支援してくれます。
4. 労働組合との連携: 労働組合に加入し、組合の力を借りることも有効です。労働組合は、労働者の権利を守るための交渉や訴訟を支援してくれます。

訴訟は複雑で時間のかかるプロセスですが、適切な準備と専門家の助けを借りることで、あなたの権利を守ることができます。