元従業員が仕事中のトラブルのことで派遣社員を訴えて職場送達で派遣先に裁判所から訴状が届いた場合、次の更新はほぼないと思った方が良いですか？

元従業員が仕事中のトラブルで派遣社員を訴え、派遣先に訴状が届いた場合、次の更新に影響が出る可能性があります。具体的には、以下の点を考慮する必要があります。

1. 法的影響: 訴状が届いたことで、派遣先企業は法的な対応を取らなければならない可能性があります。これには、法的顧問の雇用や訴訟に関連する費用が含まれるため、企業の経営に影響を与える可能性があります。

2. 企業の評判: 訴訟は企業の評判にも影響を与える可能性があります。特に、訴訟が公になった場合、企業のイメージが損なわれ、顧客や他の従業員の信頼が失われるリスクがあります。

3. 労働環境: 訴訟が職場の労働環境に影響を与える可能性もあります。従業員は不安や緊張感を感じるかもしれず、これが生産性に影響を与える可能性があります。

4. 派遣契約の更新: これらの要因があるため、派遣社員の次の更新に影響を与える可能性があります。企業はリスクを最小限に抑えるために、契約更新を見送ることを検討するかもしれません。

したがって、次の更新はほぼないと思った方が良いです。ただし、最終的な決定は企業の法的顧問との相談や、企業の内部方針に基づいて行われるため、個々のケースによって異なる可能性があります。