労働組合のメンバーが人事権を持つことは一般的ですか？現場職員として、管理職が組合長に人員配置を相談して部下の異動を決定しています。組合と管理職の関係が強すぎて、組合長とその取り巻きからパワハラを受けている場合、どこに相談すればよいですか？組合に相談しても握りつぶされると思います。

労働組合のメンバーが人事権を持つことは一般的ではありません。労働組合の主な役割は労働者の権利を保護し、労働条件の改善を図ることです。しかし、組織によっては、組合が人事権を持つ場合もありますが、これは通常の慣行ではありません。

あなたの状況では、組合長とその取り巻きからパワハラを受けているとのことですが、組合に相談しても問題が解決しない可能性があります。このような場合、まずは会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働者の権利を保護し、違法な労働条件やハラスメントに対処するための政府機関です。

また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて法的措置を取ることができます。

最後に、会社の内部申し立て制度がある場合は、それを利用することも考えられます。内部申し立て制度は、労働者が会社の不正や不適切な行為を報告するための制度で、報告者の身元を保護することが多いです。

これらの手段を通じて、あなたの権利を守り、安全な職場環境を確保することが重要です。