労働基準監督署の給与未払い調査は、労働者が給与未払いについて相談した場合に行われます。調査の手順は以下の通りです。

1. 相談受付: 労働者が労働基準監督署に給与未払いの相談を行うと、担当者が相談内容を聞き、必要な証拠（給与明細、労働契約書、勤務記録など）を確認します。

2. 調査開始: 証拠が揃った場合、労働基準監督署は調査を開始します。調査は通常、労働者の勤務先で行われます。調査の際、労働基準監督署の職員は会社の担当者に対して、給与支払いの状況や労働条件について質問を行います。

3. 立ち入り調査: 労働基準監督署は、必要に応じて会社の事務所に立ち入り、給与台帳や労働者名簿などの書類を確認することがあります。この立ち入り調査は、労働基準法に基づいて行われる公的な調査であり、会社はこれに協力する義務があります。

4. 指導・勧告: 調査の結果、給与未払いが確認された場合、労働基準監督署は会社に対して、未払い分の給与を支払うよう指導または勧告を行います。勧告に従わない場合、労働基準監督署は改善命令を出すことがあります。

5. 是正措置: 会社が指導・勧告に従い、給与を支払った場合、調査は終了します。会社が指導・勧告に従わない場合、労働基準監督署は更なる是正措置を講じることがあります。

労働基準監督署の調査は、労働者の権利を守るための重要な手続きです。労働者は、給与未払いについての相談を恐れずに行うことが大切です。