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労働基準監督署とハローワークの関係はどのようなものですか?

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対策と回答

2024年11月16日

労働基準監督署(労基)とハローワークは、どちらも労働者の権利保護と雇用促進に関わる重要な機関ですが、その役割と機能は異なります。労働基準監督署は、労働基準法やその他の労働関連法規の遵守を監督し、労働者の権利が侵害された場合に是正措置を取ることを主な任務としています。一方、ハローワークは、失業者の再就職支援や雇用情報の提供、職業訓練の実施など、雇用の安定と促進を目的としたサービスを提供しています。両機関は、労働者の福祉向上と雇用の安定化を目指して連携しながら活動していますが、その役割分担は明確に異なります。労働基準監督署は労働条件の法的基準を守るための監督機関であり、ハローワークは労働市場の流動性を高めるための支援機関という位置づけです。このように、労働基準監督署とハローワークは、それぞれ異なる視点から労働者の権利と雇用の安定を守り、促進する役割を担っています。

よくある質問

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下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか?また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか?同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか?

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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。

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建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか?また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか?

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会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな?」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか?何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。

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福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか?
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