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労働基準監督署の相談案件は例年増えていますか?

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対策と回答

2024年11月17日

労働基準監督署の相談案件数は、近年確かに増加傾向にあります。これは、労働者の権利意識の向上や、労働環境の変化に伴う新たな問題の発生が背景にあります。具体的には、非正規雇用の増加や、テレワークの普及などが、新たな労働問題を引き起こしています。また、労働基準法の改正や、労働条件の見直しに関する相談も増えています。これらの相談案件の増加は、労働者が自身の権利を主張し、公正な労働環境を求める動きが活発化していることを示しています。労働基準監督署は、これらの相談に対応するため、相談体制の強化や、労働者教育の充実などを進めています。

よくある質問

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家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか?

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下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか?また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか?同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか?

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派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?

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15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか?

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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?
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