労働基準法（労基法）は、労働者の権利を保護するための法律であり、すべての企業に適用されます。一方、社則は各企業が独自に定める内部規則です。基本的には、労基法が優先されます。つまり、労基法に定められた規定は、社則がそれに反する場合でも、労基法の規定が適用されます。

具体的には、退職の申し出に関して、労基法では退職する労働者が2週間前までに使用者に申し出ればよいとされています。したがって、社則が「1ヶ月前に言わないとダメ」と定めていても、労基法の規定が優先されるため、2週間前の申し出で退職手続きを進めることができます。

また、退職の申し出をした後に社則が変更された場合、その変更は申し出をした時点での社則に基づいて判断されます。つまり、申し出をした時点での社則が適用され、その後の社則の変更は適用されません。

ただし、実際の適用においては、企業と労働者の間での合意や、労働基準監督署の判断なども影響することがあります。そのため、具体的な状況に応じて、専門家の助言を受けることが望ましいです。