労基から是正勧告を受けた後に、さらに別の違法行為が発覚した場合、会社はどのような処罰を受ける可能性がありますか？

労働基準監督署（労基）から是正勧告を受けた後に、さらに別の違法行為が発覚した場合、会社は以下のような処罰を受ける可能性があります。

まず、労働基準法に違反した場合、労基は是正勧告を行います。是正勧告は、違法行為を是正するよう会社に求めるもので、これに従わない場合、労基は改善命令を出すことがあります。改善命令は、会社に対して法的拘束力を持つ命令で、これに違反すると罰金や刑事罰を受ける可能性があります。

具体的な罰則としては、労働基準法違反に対しては、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられることがあります。また、違法行為が繰り返された場合や悪質な場合には、罰則が重くなる可能性もあります。

さらに、労働者からの苦情や訴訟によって、会社は民事責任を負う可能性もあります。例えば、違法な減給や罰金制度によって労働者が損害を受けた場合、労働者は会社に対して損害賠償を請求することができます。

また、労働基準法違反が社会的に大きな問題となった場合、会社の社会的信用が低下し、顧客や取引先からの信頼を失う可能性もあります。これにより、会社の経営に大きな影響を与えることも考えられます。

以上のように、労基から是正勧告を受けた後にさらに違法行為が発覚した場合、会社は法的な罰則や社会的な信用低下など、多くのリスクを負うことになります。したがって、会社は労働基準法を遵守し、労働者の権利を尊重することが重要です。