斡旋の申請が労働局に受理された場合、それは必ずしも労働局が違法性または不等性を認めたという意味ではありません。労働局は、労働者と雇用者の間の紛争を解決するための斡旋を行う機関です。斡旋の申請が受理されると、労働局は当事者双方に対して、紛争の事実関係を明らかにするための調査を行います。その結果、違法性や不等性が認められた場合には、それに基づいて是正措置を講じることになります。しかし、受理された時点では、まだ調査が行われておらず、違法性や不等性の有無は確定していません。したがって、斡旋の申請が受理されたからといって、直ちに違法性や不等性があると判断することはできません。労働局の調査結果に基づいて、適切な判断を行うことが重要です。