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労災不支給決定になってしまったのですが、今後は弁護士に頼もうと思ってます。(外部組合に入り、団体交渉をしましたが決裂になりました)4月末に退職との会社からの通達なのに未だに離職票も退職証明書も提出を頼んでいるのに出してもらえません。本当に困っています。

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対策と回答

2024年11月14日

労災不支給決定に直面している状況は非常に困難ですが、いくつかの手段を通じて解決を目指すことができます。まず、弁護士に依頼することは非常に有効な手段です。弁護士は法的な専門知識を持ち、労災保険の申請や再審査のプロセスを支援してくれます。特に、外部組合との団体交渉が決裂した場合、法的な視点からのアプローチが必要となることが多いです。

また、退職に関連して離職票や退職証明書の提出が遅れている問題については、労働基準監督署に相談することも一つの方法です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、会社が法的義務を怠っている場合に介入することがあります。

さらに、労災保険の不支給決定については、労働者災害補償保険法に基づいて再審査を申し立てることができます。このプロセスにおいても、弁護士の助けを借りることで、より効果的な主張が可能となります。

最後に、このような状況においては、精神的なサポートも重要です。家族や友人、または専門のカウンセラーに相談することで、心理的な負担を軽減することができます。

これらの手段を組み合わせることで、労災不支給決定や退職に関連する問題に対処し、あなたの権利を守ることが可能です。

よくある質問

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職場で他人の打刻を代行することは適切ですか?

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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

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2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか?1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。

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会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか?

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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。
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