
労災不支給決定になってしまったのですが、今後は弁護士に頼もうと思ってます。(外部組合に入り、団体交渉をしましたが決裂になりました)4月末に退職との会社からの通達なのに未だに離職票も退職証明書も提出を頼んでいるのに出してもらえません。本当に困っています。
もっと見る
対策と回答
労災不支給決定に直面している状況は非常に困難ですが、いくつかの手段を通じて解決を目指すことができます。まず、弁護士に依頼することは非常に有効な手段です。弁護士は法的な専門知識を持ち、労災保険の申請や再審査のプロセスを支援してくれます。特に、外部組合との団体交渉が決裂した場合、法的な視点からのアプローチが必要となることが多いです。
また、退職に関連して離職票や退職証明書の提出が遅れている問題については、労働基準監督署に相談することも一つの方法です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、会社が法的義務を怠っている場合に介入することがあります。
さらに、労災保険の不支給決定については、労働者災害補償保険法に基づいて再審査を申し立てることができます。このプロセスにおいても、弁護士の助けを借りることで、より効果的な主張が可能となります。
最後に、このような状況においては、精神的なサポートも重要です。家族や友人、または専門のカウンセラーに相談することで、心理的な負担を軽減することができます。
これらの手段を組み合わせることで、労災不支給決定や退職に関連する問題に対処し、あなたの権利を守ることが可能です。
よくある質問
もっと見る·
未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか?·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか?1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか?·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。·
介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか?