あなたの状況は非常に複雑で、法的な観点からも多くの問題を含んでいます。まず、給料の件で裁判を起こされたことについては、過払金の返金請求に対しては、法的な手続きに従って対応することが必要です。法的な専門家に相談し、適切な対応を取ることをお勧めします。

次に、労災による腰痛の問題については、労災保険の適用が考えられます。労災保険は、業務上の負傷や疾病に対して補償を行う制度です。あなたの場合、業務に関係ない件での残業強要により腰痛が悪化したという点は、労災保険の適用を検討する上で重要な要素となります。労災保険の適用を受けるためには、労働基準監督署に申請する必要があります。また、パワーハラスメントについても、労働基準法に基づいて対応することができます。

さらに、強制離職については、不当解雇の可能性があります。不当解雇については、労働委員会に申し立てを行うことができます。また、精神的な負担についても、労働者災害補償保険の適用が考えられます。

これらの問題に対しては、労働組合や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。専門家の助言を受けることで、あなたの権利を守り、適切な対応を取ることができるでしょう。