解雇の4要件は、日本の労働基準法に基づくものです。具体的には、労働基準法第19条に規定されている解雇の要件で、以下の4つの条件を満たす必要があります。

1. 客観的合理性: 解雇の理由が客観的に合理的であること。例えば、会社の経営状況が悪化して人員削減が必要となった場合など。
2. 社会的相当性: 解雇の理由が社会通念上相当であること。例えば、従業員が重大な規則違反を行った場合など。
3. 予告手当の支払い: 解雇予告手当を支払うか、30日以上前に解雇予告を行うこと。
4. 解雇の手続き: 解雇の手続きが適切に行われていること。例えば、労働者代表との協議や、労働基準監督署への解雇予告の届出など。

これらの要件を満たさない解雇は無効とされる可能性があります。また、解雇の際には、労働者の権利を尊重し、適切な手続きを踏むことが求められます。

労働基準法は、労働者の権利を保護するための法律であり、解雇の要件もその一環として定められています。したがって、解雇の4要件は法律に基づくものであり、条例ではありません。