解雇の4要件と言われますが、これは法律なのでしょうか？条例なのでしょうか？何なのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
解雇の4要件は、日本の労働基準法に基づくものです。具体的には、労働基準法第19条に規定されている解雇の要件で、以下の4つの条件を満たす必要があります。
- 客観的合理性: 解雇の理由が客観的に合理的であること。例えば、会社の経営状況が悪化して人員削減が必要となった場合など。
- 社会的相当性: 解雇の理由が社会通念上相当であること。例えば、従業員が重大な規則違反を行った場合など。
- 予告手当の支払い: 解雇予告手当を支払うか、30日以上前に解雇予告を行うこと。
- 解雇の手続き: 解雇の手続きが適切に行われていること。例えば、労働者代表との協議や、労働基準監督署への解雇予告の届出など。
これらの要件を満たさない解雇は無効とされる可能性があります。また、解雇の際には、労働者の権利を尊重し、適切な手続きを踏むことが求められます。
労働基準法は、労働者の権利を保護するための法律であり、解雇の要件もその一環として定められています。したがって、解雇の4要件は法律に基づくものであり、条例ではありません。
よくある質問
もっと見る·
会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな？」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか？何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？·
女装趣味を理由に会社から解雇された場合、不当解雇として訴えたら勝てますか？·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？