日本の労働基準法により、労働者は雇用されてから6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇を取得する権利があります。夫の会社がこの権利を侵害している場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、証拠を基に会社の違法行為を調査し、是正勧告を行うことがあります。また、労働者は労働審判や訴訟を通じて、未払いの有給休暇分の賃金や慰謝料を請求することも可能です。ただし、夫がすぐに辞める予定である場合、訴訟の手続きが完了する前に退職してしまうと、請求権が制限される可能性があります。そのため、早急に労働基準監督署への相談や弁護士への依頼を検討することが重要です。