この件は、労働問題として複数の視点から考察することが重要です。まず、日本テレビが内定を取り消した理由として、女性大学生が過去にホステスのアルバイトをしていたことを挙げています。これは、アナウンサーとしての「清廉性」に関わるという企業の判断ですが、一方で、大学生側は全てのアルバイト歴を申告することを求められていなかったと反論しています。この点において、企業が求める「清廉性」の基準が明確でない場合、内定取消は不当と見なされる可能性があります。

さらに、この件は労働者のプライバシーと雇用の自由という観点からも見る必要があります。雇用主が労働者の私生活を過度に干渉することは、労働者の権利を侵害すると考えられます。特に、アルバイトの経験が直接的に仕事の能力や適性に影響を与えない場合、その経験を理由に内定を取り消すことは適切でないとされる可能性があります。

また、この件は企業の社会的責任という視点からも重要です。日本テレビは社会的影響力の大きい企業であり、その判断が社会的な価値観に影響を与える可能性があります。そのため、企業は雇用に関する判断を行う際に、社会的な影響も考慮する必要があります。

最後に、この件は労働法と雇用契約の観点からも見る必要があります。内定通知は一種の雇用契約であり、それを無効にするには法的な理由が必要です。大学生側が内定取消に対して訴訟を起こしていることからも、この件は法的な判断が求められる複雑な問題であることがわかります。

以上のように、この件は労働問題として多角的に考察する必要があり、その結果、企業の判断が適切であったかどうかを判断することが重要です。