経営者側ですが、ハローワークから電話があり、3年前に辞めたパートが離職票を発行してほしいと連絡がありました。社労士にお願いし、一万程かかりました。3年も経って辞めたパートに対してこちらは発行しなければならないのでしょうか？

離職票の発行に関しては、労働基準法に基づいて行われます。労働基準法第20条によると、使用者は労働者が離職した場合、遅滞なく離職票を交付する義務があります。この「遅滞なく」という表現は、具体的な期間を定めていませんが、一般的には離職後すぐに発行することが望ましいとされています。

しかし、3年という長期間が経過している場合でも、離職票の発行義務が完全になくなるわけではありません。ただし、3年という期間は法的に定められた期限ではないため、法的な強制力はありません。つまり、法的には発行しなくても罰則があるわけではありませんが、労働者の権利を尊重する観点から、発行することが望ましいとされています。

また、離職票の発行に関しては、社労士に依頼することで法的な手続きを正確に行うことができます。社労士に依頼する際に発生する費用は、状況によって異なりますが、一般的には1万円程度となることが多いです。

結論として、3年経過したパートに対しても、離職票の発行義務があるとされていますが、法的な強制力はありません。しかし、労働者の権利を尊重する観点から、発行することが望ましいとされています。社労士に依頼することで、正確な手続きを行うことができます。