あなたの職場の状況は、いくつかの点で労働基準法に違反している可能性があります。まず、有給休暇について、労働基準法では正社員には最低でも年10日の有給休暇が義務付けられています。また、残業代についても、固定給にみなし残業代が含まれているとしても、法定労働時間を超える残業に対しては別途残業代が支払われるべきです。休日出勤についても、法定休日に出勤した場合は35％以上の割増賃金が支払われるべきです。さらに、社内恋愛の禁止や違反時の罰則、身元保証人への請求、身分証の公開などは、個人のプライバシーを侵害する恐れがあり、法的に問題がある可能性があります。病気休暇についても、診断書があるにも関わらず給料から控除されるのは違法です。これらの状況は、一般的に「ブラック企業」と呼ばれる、労働者の権利を著しく侵害する企業の特徴と一致します。このような状況では、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。