あなたの会社の状況は、日本の労働基準法や労働者の権利を侵害している可能性が高いと考えられます。具体的には、強制的な坊主刈りや身体的暴力、過剰な残業、不十分な給与、不透明な保険証の扱いなど、多くの問題点が指摘されています。これらはいずれも労働者の尊厳を損なう行為であり、法的にも許されないものです。

まず、身体的暴力や精神的な圧力は絶対に許されるべきではありません。労働基準法第5条では、労働者の人格を尊重することが定められており、身体的な暴力や精神的な圧力はこの条文に違反します。また、過剰な残業や不払い残業は労働基準法第32条に違反し、給与の不払いや過少支給は同法第24条に違反します。

さらに、保険証の扱いについても、労働者が健康保険に加入できる権利があり、会社はこれを適切に管理する義務があります。保険証を適切に交付しないことは、労働者の健康を損なうだけでなく、法的な問題も生じる可能性があります。

このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を法的な観点から評価し、必要な措置を取ってくれます。また、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を図るための組織であり、あなたの状況を改善するための支援を提供してくれるでしょう。

最後に、辞めるかどうかの判断はあなた自身が行うべきですが、現在の状況が続く限り、あなたの健康や法的な権利が損なわれる可能性があります。したがって、労働基準監督署や労働組合などの外部の支援を受けながら、慎重に判断することをお勧めします。