正社員のリストラは違法ですか？
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対策と回答
正社員のリストラが違法かどうかは、状況によります。日本では、労働基準法に基づき、企業は解雇を行う際に合理的な理由と予告が必要です。合理的な理由とは、経営上の必要性や業績不振などが考えられます。また、解雇予告手当を支払う義務があります。ただし、解雇が不当労働行為に該当する場合、例えば労働組合活動を理由にした解雇などは違法とされます。さらに、解雇が社会通念上相当でない場合や、労働者の権利を不当に侵害する場合も違法と判断されることがあります。したがって、正社員のリストラが違法かどうかは、個々のケースにより異なります。労働者が解雇に納得できない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することができます。
よくある質問
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