労災保険の適用については、労働者災害補償保険法に基づいて判断されます。同法では、業務上の災害と認められるためには、業務遂行性と業務起因性の二つの要件を満たす必要があります。

業務遂行性とは、労働者が業務を遂行する過程で災害が発生したかどうかを指します。業務起因性とは、災害が業務と因果関係にあるかどうかを指します。

お昼休み中に自転車で自宅に戻り、食事をとって職場に戻る途中で転倒した場合、これが業務遂行性を持つかどうかは微妙な問題です。一般的に、お昼休みは労働者の自由時間とされていますが、職場から自宅までの移動が業務の一部として認められる場合もあります。例えば、職場のルールでお昼休み中の自宅への帰宅が許可されている場合や、その移動が業務のための準備や後片付けとして必要であると認められる場合などです。

したがって、あなたのケースで労災保険が適用されるかどうかは、具体的な状況や会社の規則、そして労働基準監督署の判断によります。怪我をした場合は、速やかに会社に報告し、労災保険の申請手続きを行うことをお勧めします。労働基準監督署が状況を調査し、労災保険の適用可否を判断します。