勤務中に私語する従業員の給料を引くことは、一般的には適切ではありません。日本の労働基準法により、従業員の給料は労働時間に基づいて支払われるべきであり、私語の時間を労働時間から差し引くことは法的に認められていません。

私語が問題となる場合、まずは従業員に対してルールやマナーの再教育を行うことが望ましいです。具体的な対策としては、職場のルールを明確にし、従業員に周知することが挙げられます。また、私語が頻繁に発生する場合、その原因を探り、職場環境や業務内容の見直しを検討することも重要です。

給料を引くことではなく、従業員の自発的な改善を促すための措置を講じることが、長期的な解決策となります。例えば、私語を減らすためのインセンティブ制度を導入したり、効果的なコミュニケーション方法を教育したりすることが考えられます。

結論として、給料を引くことは法的にも倫理的にも適切ではなく、代わりに教育や職場環境の改善による対策を講じるべきです。