離職票が着払いで送られてきました。普通のことなんでしょうか？

離職票が着払いで送られてきたことについて、一般的にはこれは普通の対応ではありません。離職票は、労働者が失業保険を受け取るために必要な重要な書類であり、会社にはこれを適切に発行し、労働者に無料で提供する義務があります。

あなたの場合、1年前に退職した会社から離職票を受け取ることができず、その後、離職票の発行を依頼した際にも会社側からの対応が適切でなかったことが問題となっています。会社が離職票を発行する義務があるのは、退職後2年以内であり、その期間内であれば、会社は労働者の要請に応じて離職票を発行しなければなりません。

また、離職票を着払いで送ることは、会社が労働者に対して費用を請求することを意味しますが、これは適切ではありません。離職票の発行と提供は会社の義務であり、労働者に対して費用を請求することは許されません。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて、会社の適切な対応を確保するための監督を行っています。あなたの状況を説明し、会社の対応が適切でないことを伝えることで、適切な解決策を見つけることができるかもしれません。

また、このような問題は、労働者の権利を守るために、労働組合に加入することでも解決することができます。労働組合は、労働者の権利を守り、会社との交渉を支援するための組織であり、このような問題に対しても適切なアドバイスや支援を提供してくれます。

以上のことから、離職票が着払いで送られてきたことは普通のことではなく、会社の対応に問題があると言えます。労働基準監督署や労働組合に相談することで、適切な解決策を見つけることができるでしょう。