イオンの行動規範110番は、社内のパワハラや規則違反などの問題を通報するための制度です。この制度は、社員が安心して問題を報告できる環境を提供することを目的としています。しかし、実際の機能性は報告された問題の性質や深刻さ、そして会社の対応方針によります。

あなたのケースでは、マネージャーが退社スキャン後に会社に残り、サビ残をしているということです。これは、会社の方針に反する行為であり、行動規範110番に報告することで、会社が対応する可能性があります。ただし、対応の内容は報告された情報の正確性や証拠の有無、そして会社の内部調査の結果によります。

イオンはサビ残の撲滅を公言しており、残業に対して厳しい方針を持っています。したがって、サビ残が発覚した場合、会社は適切な処罰を行う可能性があります。これには、警告、減給、さらには懲戒解雇などが含まれる可能性があります。

ただし、実際の処罰は個々のケースによります。会社は、報告を受けた問題に対して公正かつ適切な調査を行い、その結果に基づいて対応を決定します。したがって、行動規範110番に報告することは、問題を解決するための重要なステップですが、その結果がどうなるかは、会社の調査と判断に依存します。