日本において、不倫がばれた場合に会社から解雇される可能性は、状況によって異なります。一般的に、社内での不倫が問題となるのは、それが職場の風紀を乱すと判断された場合です。しかし、質問者様の場合、社外での不倫が問題となっているようです。

社外での不倫が会社の業務に直接影響を与えない限り、解雇の理由となることは稀です。ただし、不倫が社会的に大きな問題となり、会社のイメージに影響を与える場合、会社は社員の行動を規制する権利を持ちます。例えば、会社のマナーや倫理規定に違反したと判断される場合、懲戒処分の対象となる可能性があります。

具体的な解雇の可否については、各会社の就業規則や倫理規定、そして不倫の内容やその影響によります。従業員としての権利を守るためにも、就業規則や倫理規定を確認し、状況に応じて労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。