あなたの状況について、まずはあなたの権利を守るために重要な点を明確にしましょう。日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されており、使用するか否かは労働者の自由意志に委ねられています。つまり、上司が勝手に有給休暇の使用を決定することは違法です。

また、有給休暇の買い取りについても、労働基準法では、労働者が承諾しない限り、使用しない有給休暇を買い取ることは認められていません。したがって、あなたの上司があなたの承諾なしに有給休暇を買い取ることを決定したのは違法です。

このような問題に直面した場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。彼らはあなたの権利を守るための適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。さらに、問題が解決しない場合は、最寄りの労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点からあなたの権利を守るためのアドバイスを提供し、必要に応じて法的措置を取ることもできます。

このような状況にある場合、あなたの権利を守るために迅速に行動することが重要です。どのような選択をするにせよ、まずはあなたの権利が適切に尊重されるように努めてください。