サービス残業、つまり残業代が支払われない残業は、日本の労働基準法に違反しています。労働基準法第37条では、使用者は労働者に対して、法定労働時間を超えて労働させた場合には、その時間に対して通常の賃金の2割5分以上の割増賃金を支払わなければならないと定められています。したがって、「君は能力が無い、仕事が遅い、だから残業代なんて出ない」という言葉は、法的には無効であり、労働者はこのような言葉に従う必要はありません。

このような状況に直面した場合、まずは冷静に対応し、自分の権利を知ることが大切です。労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。また、労働組合に加入することも、労働条件の改善や権利の保護に役立ちます。

社会人としての最初のステップであるため、このような状況に直面した場合、自分の権利をしっかりと理解し、適切な対応を取ることが重要です。職場での人間関係や自己評価についても、常に冷静に見つめ直すことが求められます。自己評価は他人の言葉だけで決まるものではなく、自分自身の努力と成長によって築かれるものです。