日本の労働法において、会社が従業員に対して強制することが違法となる行為は多岐にわたります。以下に主なものを列挙します。

1. 過剰な残業: 労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える法定労働時間を超えて働かせることは原則として禁止されています。また、1ヶ月45時間、1年360時間を超える残業は違法です。

2. 不当な解雇: 会社は従業員を無断で解雇することはできません。解雇には合理的な理由と手続きが必要で、これらが欠けている場合、解雇は無効となります。

3. 性別や年齢に基づく差別: 雇用の分野において、性別、年齢、障害、国籍などに基づく差別は違法です。これには採用、昇進、配置転換、教育訓練、福利厚生などが含まれます。

4. 個人情報の不正利用: 従業員の個人情報を業務外の目的で使用することは違法です。個人情報保護法により、個人情報の取り扱いには厳格なルールが設けられています。

5. 安全配慮義務違反: 会社は従業員の安全と健康を確保するための措置を講じる義務があります。安全配慮義務を怠った場合、従業員が災害や事故に遭ったときに会社は責任を問われます。

6. 違法な懲戒処分: 会社が従業員に対して違法な懲戒処分を行うことは許されません。懲戒処分は合理的な理由と手続きが必要で、これらが欠けている場合、懲戒処分は無効となります。

7. 違法なノルマ設定: 従業員に対して過度のノルマを設定し、それを達成できない場合に不利益を被ることを強要することは違法です。

これらの行為は、従業員の権利を侵害し、労働環境を悪化させるだけでなく、法律違反となります。従業員がこのような行為に遭遇した場合、労働基準監督署や弁護士に相談することが重要です。