障害者雇用の水増しか？と疑念を抱いています。確実に調べる方法を教えてください。

障害者雇用の水増し問題は、企業が法定の障害者雇用率を満たすために、実際には働いていない障害者を雇用したとして計上する行為を指します。このような疑念を持った場合、以下の手順で調査することができます。

1. 労働時間の確認: 山田花子さんの労働時間や業務内容を確認します。通常、在宅ワークの場合でも、業務報告や進捗報告が行われるはずです。山田花子さんとのやりとりが全くない場合、これは疑わしい点です。

2. 給与の確認: 給与が毎月支払われていることは、一見すると水増しではないように見えますが、口座への振り込みが偽装されている可能性もあります。給与の振込先口座が山田花子さん本人のものであるか、またはその口座が実在するかを確認します。

3. 実際の業務状況の確認: 山田花子さんが実際に業務を行っているかどうかを確認します。在宅ワークの場合、定期的なミーティングや進捗報告があるはずです。これらの記録がない場合、水増しである可能性が高いです。

4. 他の社員への聞き込み: 他の社員に山田花子さんのことを聞き、彼女の存在や業務内容についての情報を集めます。社員が動揺したり、情報をごまかすような場合、これも疑わしい点です。

5. 労働基準監督署への相談: 上記の調査で疑念が解消されない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、企業の労働条件や雇用状況を監督する機関であり、水増し雇用の調査を行うことができます。

障害者雇用の水増しは、企業の社会的責任を損なう行為であり、また、実際に働く障害者の権利を侵害する行為でもあります。疑念を持った場合は、適切な調査を行い、問題がある場合は適切な措置を取ることが重要です。