育休明けの社員を違法にならないように退職させる方法については、以下の点を考慮する必要があります。

まず、日本の労働基準法により、雇用主は労働者の妊娠や出産に関連して不当な取り扱いを行うことが禁じられています。具体的には、妊娠や出産に関連して解雇や雇止め、降格、減給、配置転換などを行うことは違法です。したがって、育休明けの社員を退職させる場合には、これらの法律を遵守する必要があります。

次に、退職については、社員本人の意思に基づいて行われるべきです。会社側から強制的に退職させることは違法です。ただし、社員が自発的に退職を希望する場合には、その意思を尊重することができます。そのためには、社員とのコミュニケーションを密に行い、退職の意思を確認することが重要です。

また、社員が育休明け後も継続して働く意思がある場合には、その意思を尊重し、適切な配置転換や業務内容の調整を行うことが求められます。ただし、社員の業務能力や健康状態などを考慮し、適切な配置転換や業務内容の調整を行うことが重要です。

最後に、退職に関する手続きについては、労働基準法や会社の就業規則に従って行う必要があります。具体的には、退職届の提出、退職金の支給、社会保険の手続きなどを適切に行う必要があります。

以上の点を考慮し、適切な対応を行うことが重要です。また、法律に関する疑問や不安がある場合には、弁護士や労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。