会社から自己都合退職を求められ、それに応じない場合に解雇されるという状況は、労働者の権利を侵害する可能性があります。自己都合退職を拒否し、解雇で処理してもらいたい場合、以下の点を考慮して返事をすることが重要です。

まず、自己都合退職を拒否する旨を明確に伝えることが大切です。その際、感情的にならず、冷静かつ堅実な態度で対応することが求められます。例えば、「自己都合退職はしない旨を伝え、解雇に促す場合どう返事すべきでしょうか？」という質問に対して、「自己都合退職はしません。解雇に関しては、法的に適切な手続きを踏んでいただくようお願いします。」というように、法的な手続きを強調することで、不当解雇を防ぐことができます。

次に、解雇を認めることで不当解雇として戦うときに不利になるかどうかについてですが、解雇を認めること自体が直接的に不利になるわけではありません。ただし、解雇の理由が不当であることを証明するためには、解雇通知書や会社からの連絡記録など、解雇に至るまでの一連の手続きを記録しておくことが重要です。これらの記録は、後に労働基準監督署や裁判所で不当解雇を証明する際に役立ちます。

最後に、自己都合退職を拒否する際には、労働組合や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応をアドバイスしてくれるでしょう。また、労働基準法に基づいた解雇手続きが行われているかどうかを確認することも重要です。

以上の点を踏まえて、自己都合退職を拒否し、解雇で処理してもらいたい場合の返事は、法的な手続きを強調し、冷静かつ堅実な態度で行うことが求められます。