退職届を受け取って貰えない場合、どのように退職すればよいでしょうか？
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対策と回答
退職届を受け取ってもらえない場合、まずは労働基準法に基づいて適切な手続きを行うことが重要です。労働基準法第20条によると、労働者は退職の意思を使用者に通知すれば、その通知から14日後に退職することができます。この通知は口頭でも有効ですが、証拠としての確実性を高めるために、内容証明郵便を利用することが推奨されます。
内容証明郵便で退職届を送る場合、退職の意思を明確に記載し、口頭での通知日と退職予定日を記載することが有効です。例えば、「○月○日に口頭で申し上げたとおり○月○日をもって退職させて頂きます。」という文言を含めることで、口頭通知から14日後の退職を主張することができます。
また、退職届には以下のような文言を追加することも考えられます。
- 「本退職届は、労働基準法第20条に基づき、○月○日に口頭で退職の意思を表明したものであり、同法により○月○日をもって退職することを通知します。」
- 「使用者が本退職届を受理しない場合でも、労働基準法第20条に基づき、○月○日をもって退職することを通知します。」
退職後の手続きについても注意が必要です。離職票や源泉徴収票が受け取れない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、使用者に対して法的な措置を取ることができます。
最後に、退職に関するトラブルを避けるために、退職の意思を明確に伝え、法的に有効な手段を用いて退職手続きを行うことが重要です。また、退職後の権利を確保するために、労働基準監督署などの関係機関に相談することも検討してください。
よくある質問
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