零細運送業での退職において、会社が納得するためには、以下の点を考慮することが重要です。

まず、就業規則に基づいて、退職を希望する旨を1ヶ月以上前に会社に伝えることが必要です。これは法的な義務であり、会社が納得するための第一歩です。

次に、退職の理由を明確かつ誠実に伝えることが重要です。「人がなかなか入ってこない」という理由は、会社の現状を理解していることを示しますが、具体的な改善策や代替案を提案することで、会社に対する責任感を示すことができます。例えば、「退職後の業務継続のため、新しい人材の採用に向けた具体的なアドバイスを提供する」など、会社の利益になる提案を行うことが有効です。

さらに、退職に際しては、業務の引継ぎをスムーズに行うことが重要です。これにより、会社の業務が滞ることなく継続できるため、会社にとってもメリットがあります。具体的には、引継ぎのためのドキュメント作成や、後任者への詳細な説明を行うことが求められます。

最後に、退職の意思を伝える際には、誠実な態度を保つことが重要です。会社との関係を良好に保つことで、将来のキャリアにもプラスの影響を与えることができます。

以上の点を踏まえて、退職の意思を伝えることで、会社が納得しやすくなります。