会社を辞めたいが、退職願が却下されるという状況は非常に困難です。まず、あなたの退職の理由を明確にすることが重要です。その理由が個人的なものであれば、それを部長に伝えることが解決の第一歩となります。ただし、それが職場の環境や待遇に関するものであれば、労働基準監督署に相談することを検討する必要があります。

労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件や待遇に対して是正措置を取る機関です。あなたの状況が違法な労働条件に該当する場合、労働基準監督署は会社に対して是正勧告を出すことができます。また、あなたが退職を希望する場合、労働基準監督署はあなたの権利を守るために介入することがあります。

また、内容証明郵便を使用して退職の意思を明確に伝えることも一つの方法です。内容証明郵便は、送信した内容と送信日時を証明する郵便サービスで、法的な証拠として使用することができます。これにより、あなたの退職の意思が明確になり、会社がそれを無視することが難しくなります。

最後に、弁護士に相談することも検討してください。弁護士はあなたの状況を詳しく理解し、法的なアドバイスを提供することができます。特に、あなたの退職が違法な労働条件に基づくものである場合、弁護士はあなたの権利を最大限に守るための手続きを支援することができます。

これらの方法を組み合わせることで、あなたの退職を円滑に進めることができるかもしれません。ただし、どの方法を選ぶにしても、あなたの状況に最も適した方法を選択することが重要です。