休業中の給与明細の見方について、以下の点を確認してください。

1. 傷病手当の記載: 傷病手当は、休業中に健康保険から支給される手当です。給与明細には、この手当が別途記載されているはずです。傷病手当は、通常、休業前の給与の約60%が支給されます。

2. 給与の減額: 休業中は、通常の給与が支払われないため、給与明細にはマイナス分が表示されることがあります。これは、休業前の給与との差額を示しています。

3. 支払い義務: 傷病手当を受け取っている場合、給与明細にマイナス分があっても、それを支払う義務はありません。傷病手当は、休業中の生活保障のために支給されるものであり、給与とは別のものです。

4. 税金と社会保険料: 傷病手当には、所得税や社会保険料がかかる場合があります。給与明細では、これらの控除が記載されていることがあります。

5. 会社の規定: 会社によっては、休業中の給与明細の記載方法や支給方法が異なる場合があります。会社の人事部門や労務担当者に確認することをお勧めします。

以上の点を確認することで、休業中の給与明細の見方が理解できると思います。不明点があれば、会社の担当者に直接問い合わせることが最も確実です。