退職理由を会社都合にするためには、具体的な証拠が必要です。あなたの主人の場合、過酷な勤務形態、パワハラ、昇給の未実現、ボーナスの未支給などが問題となっています。これらの問題を証拠として提出するためには、以下の手順を検討してください。

1. 証拠の収集: パワハラの証拠として、会話の録音やメール、チャットの記録などがあれば、それらを保存してください。また、過酷な勤務形態の証拠として、タイムカードがない場合でも、業務日誌や業務報告書、同僚の証言などが利用できます。

2. 労働基準監督署への相談: 労働基準監督署に相談することで、会社の違反行為を調査してもらうことができます。監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、適切なアドバイスや調査を行ってくれます。

3. 弁護士への相談: 弁護士に相談することで、法的な観点からアドバイスを受けることができます。弁護士は、証拠の収集方法や法的手段について詳しく知っており、適切な対策を提案してくれます。

4. 会社との交渉: 会社との交渉を通じて、退職理由を会社都合にすることを試みることもできます。この場合、証拠を基にした説得力のある主張が必要です。

5. ハローワークへの相談: ハローワークに相談することで、失業給付金の受給要件や手続きについてのアドバイスを受けることができます。また、会社都合退職の認定についても相談することができます。

これらの手順を踏むことで、退職理由を会社都合にする可能性が高まります。ただし、証拠の有無や会社の対応によって結果は異なるため、専門家のアドバイスを受けることが重要です。