日本の労働環境では、特に激務が続く場合、退職を希望する従業員に対して会社が柔軟に対応しないことがあります。彼氏の状況を改善するためには、以下のステップを検討することが重要です。

1. 労働基準監督署への相談: 会社が法的な労働時間を超えて働かせている疑いがある場合、労働基準監督署に相談することができます。彼氏の労働時間や休日労働の状況を記録し、証拠として提出することが有効です。

2. 労働組合の活用: 会社に労働組合がある場合、彼氏は組合に相談することができます。労働組合は、労働条件の改善や退職交渉のサポートを行うことができます。

3. 弁護士への相談: 会社との交渉が難航する場合、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、法的な観点から会社との交渉をサポートし、退職に関する最適なアドバイスを提供してくれます。

4. 健康状態の記録: 彼氏の健康状態が悪化している場合、医師の診断書を取得し、会社に提出することができます。健康上の理由での退職は、会社が拒否しにくい理由となります。

5. 労働契約の確認: 彼氏の労働契約を再確認し、退職に関する条件や手続きを把握することが重要です。契約に基づいた正当な手続きを踏むことで、会社が退職を拒否する理由を減らすことができます。

6. 精神的サポート: 彼氏の精神的なサポートも重要です。激務が続くことでストレスや不安が増大することがありますので、定期的なコミュニケーションやリラックスする時間を確保することが大切です。

これらの方法を組み合わせることで、彼氏が会社を辞めるための適切な手段を見つけることができるでしょう。ただし、各ステップには専門的な知識や法的な判断が必要となる場合がありますので、必要に応じて専門家の助言を求めることをお勧めします。