突然辞めたことで給料が支払われない場合、まずは冷静に対応することが大切です。以下の手順を参考にしてください。

1. 証拠の収集: まず、働いた証拠を集めましょう。勤務日誌、タイムカード、業務報告書など、働いた証明となるものを全て保管しておきます。

2. 会社への連絡: 会社に対して、給料の支払いを催促する書面を送りましょう。この書面は、内容証明郵便を利用することで、証拠として残すことができます。内容には、働いた期間、未払いの給料額、支払いを求める旨を明記します。

3. 労働基準監督署への相談: 会社からの返答がない、または支払いに応じない場合、労働基準監督署に相談しましょう。労働基準監督署は、労働基準法に基づく労働条件の遵守を監督する機関で、未払い給料の問題についても対応してくれます。

4. 労働審判の申し立て: 労働基準監督署の指導にもかかわらず、会社が支払いに応じない場合、労働審判を申し立てることができます。労働審判は、労働者と使用者の間の紛争を迅速に解決するための手続きで、裁判所を通じて行われます。

5. 弁護士への相談: 法的な手続きに不慣れな場合、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、法的な手続きをサポートし、最適な解決策を提案してくれます。

突然辞めたことで給料が支払われない場合、慌てずに証拠を集め、適切な手続きを踏むことが重要です。労働者の権利を守るために、必要な措置を講じましょう。