パワハラを理由に退職する場合、まずは証拠をしっかりと集めることが重要です。あなたが持っている音声やメモは非常に重要な証拠となります。次に、退職の意思を伝える際には、直属上司や部長に対して、パワハラの事実を明確に伝えることが必要です。その際、証拠を提示することで、会社がパワハラを認める可能性が高まります。社長に直接話すのが難しい場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの方法です。彼らは専門的な知識を持っており、あなたの権利を守るためのアドバイスを提供してくれます。退職届にパワハラを理由と記載することは可能ですが、それだけでは不十分な場合もあります。会社がパワハラを認めない場合、労働基準監督署や裁判所を通じて解決を図ることも考えられます。いずれにせよ、自己都合ではなく会社都合として退職を進めるためには、しっかりとした証拠と専門家のアドバイスが必要です。