前の職場の代表から嫌がらせを受けています。商工会議所の人と手を組んで、商工会議所の人が、私の今の職場に電話をかけてきました。退職金の一部を返金しなければいけないと。（退職金は、中退共から振り込まれるものであり、計算ミスもありません。）近々、私の職場に商工会議所の人が退職金返金するように言いにくるようです。くる前に何か行動を起こすのか、来てから違法行為に対して行動していくべきか、どうしたらいいですか？

前職場の代表からの嫌がらせや商工会議所の介入に対処するためには、まず法的な手続きを理解し、適切な対策を講じることが重要です。

1. 法的な手続きの理解

• 労働基準法: 退職金の返還を求める行為が法的に正当化されるかどうかを確認します。退職金は労働基準法に基づいて支払われるものであり、計算ミスがない限り返還を求めることは違法です。
• 商工会議所の役割: 商工会議所は通常、地域の経済活動を支援する組織であり、個別の労働問題に介入することはその役割に反します。

2. 対策

• 証拠の収集: 嫌がらせや不当な要求に関する証拠（電話の録音、メール、書面など）を収集します。
• 弁護士への相談: 法的な見解を得るために弁護士に相談します。弁護士は法的措置を取るべきか、どのような対策を講じるべきかをアドバイスしてくれます。
• 労働局への相談: 労働局に相談し、労働問題の解決を求めます。労働局は労働基準法違反の調査や指導を行う機関です。
• 職場への連絡: 現在の職場に状況を説明し、商工会議所の人が来訪する場合の対応方法を共有します。職場との連携が重要です。

3. 商工会議所の人が来訪した場合の対応

• 冷静な対応: 商工会議所の人が来訪した場合、冷静に対応し、法的な根拠を持って返還要求を拒否します。
• 法的措置の準備: 弁護士と連携し、法的措置を取る準備をします。法的な根拠を持って対応することで、不当な要求を退けることができます。

4. 心理的なサポート

• カウンセリング: 嫌がらせや不当な要求によるストレスを軽減するために、カウンセリングを受けることも検討します。

これらの対策を講じることで、法的に正当な立場を保ち、前職場の代表や商工会議所の不当な要求に対抗することができます。