この状況は非常に複雑で、法的な観点と人間関係の観点の両方から慎重に対処する必要があります。まず、労働基準監督署に行くという行為自体は、労働者の権利であり、違法ではありません。労働基準法に基づき、労働者は自分の権利を主張することができます。したがって、労働基準監督署に行くという行為を脅迫と捉えるのは適切ではありません。

次に、退職に関しては、労働者は退職を希望する場合、通常は2週間から1ヶ月前までに会社に通知すれば良いとされています。ただし、有給休暇については、労働基準法により、労働者は年次有給休暇を取得する権利があります。会社側がこれを無視することは違法です。

また、給与に関しては、労働基準法により、賃金は全額を労働者に支払わなければなりません。未払い賃金がある場合、労働者は労働基準監督署に申告することができます。

このような状況では、まずは冷静に対応し、法的な手続きを踏むことが重要です。警察に相談する前に、労働基準監督署に相談し、法的な観点から状況を整理することをお勧めします。また、人間関係の観点からも、対立を解消するための話し合いを行うことが望ましいです。

最後に、このような問題を避けるためには、労働契約や就業規則を明確にし、労働者とのコミュニケーションを円滑にすることが重要です。労働者が自分の権利を理解し、安心して働ける環境を作ることが、長期的には会社にとっても有益です。