あなたの状況は非常に深刻で、法的にも倫理的にも許容できないものです。まず、あなたの安全と健康が最優先です。以下のステップを考慮してください：

1. 法的相談：労働基準監督署や弁護士に相談してください。残業時間の違法性、身体的虐待、性的嫌がらせはすべて違法であり、法的措置を取ることができます。

2. 証拠の収集：残業時間の記録、虐待の証拠（写真、ビデオ、メール、テキストメッセージなど）を集めてください。これらは法的措置を取る際に非常に重要です。

3. 労働組合への相談：労働組合に加入するか、相談することで、法的支援や労働条件の改善を求めることができます。

4. 心理的サポート：このような状況は心理的ストレスを引き起こす可能性があります。心理カウンセラーやサポートグループに相談することを検討してください。

5. 退職の準備：もし退職を選択する場合、退職後の生活設計を立てることが重要です。失業手当の申請や新しい仕事の探し方を調べてください。

6. 給与の問題：高額の給与があなたを拘束していると感じるかもしれませんが、あなたの健康と安全はそれ以上に価値があります。給与のために自分の尊厳や安全を犠牲にすることはありません。

最後に、あなたの状況は異常であり、あなたが一人で対処する必要はありません。専門家や支援組織に頼ることで、状況を改善するための手助けを受けることができます。