労働者の健康管理は企業の重要な責任であり、労働基準法に基づいて、雇用主は労働者に対して定期的な健康診断を実施する義務があります。具体的には、労働基準法第66条により、事業主は、労働者の健康保持増進のため、定期健康診断を行うことが義務付けられています。この義務を怠った場合、労働基準監督署による監督が行われ、違反事実が確認されれば、是正勧告や罰則が科せられる可能性があります。

したがって、労働基準監督署の目を掻い潜ることは違法行為であり、推奨される行動ではありません。代わりに、以下のような合法的な対策を講じることが望ましいです：

1. 即時の健康診断実施：遅れている健康診断を直ちに実施し、労働者の健康状態を確認します。
2. 労働者への説明：健康診断の重要性を労働者に説明し、その参加を促します。
3. 法令遵守の徹底：今後は労働基準法に定められた健康診断の義務を遵守し、定期的に健康診断を実施します。
4. 内部監査の強化：健康診断の実施状況を定期的に内部監査し、法令遵守の徹底を図ります。

これらの対策を講じることで、労働基準監督署からの指導や監督を受けるリスクを低減することができます。また、労働者の健康を確保することは、職場の安全と生産性の向上にもつながります。