会社が感染した従業員を休業せずに勤務させた場合、その従業員は労働基準法に基づいて会社を訴えることができます。具体的な賠償金額は、訴訟の結果や個々のケースによって異なりますが、一般的には以下のような要素が考慮されます。

1. 健康被害の程度：感染がどの程度の健康被害をもたらしたか、その後遺症や治療費用などが考慮されます。
2. 精神的苦痛：感染による精神的苦痛やストレス、その他の精神的な影響が賠償金額に反映されることがあります。
3. 会社の過失の程度：会社がどの程度の過失があったか、その過失が故意か過失かなどが判断されます。
4. 労働基準法違反：会社が労働基準法に違反した場合、その違反の内容や程度が賠償金額に影響します。

具体的な賠償金額を知るためには、弁護士に相談し、訴訟を起こすことが一般的です。弁護士は、個々のケースに基づいて賠償金額を見積もり、訴訟を通じて会社に賠償を求める手続きを進めます。

また、労働基準監督署に相談することも有効です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して是正勧告を行い、場合によっては罰則を科すことがあります。これにより、会社が賠償に応じる可能性が高まります。

最終的な賠償金額は、裁判所の判断によりますが、弁護士の助言や労働基準監督署の介入により、公正な賠償を受ける可能性が高まります。