高校生がバイト先の労働基準法違反を労働基準監督署に相談通報するケースは、一般的には少ないと言えます。これは、高校生が労働基準法についての知識を持っていることが少ないこと、また、労働基準監督署への相談に対する心理的なハードルが高いことが主な理由です。しかし、労働基準法違反を通報する高校生がいる場合、その学生は労働法についての理解が深く、自己の権利をしっかりと認識していると言えます。これは、賢いというよりも、自己の権利をしっかりと認識し、それを守るために行動する成熟した態度と言えるでしょう。労働基準法違反の通報は、自己の権利を守るだけでなく、他の労働者の権利も守る重要な行為です。そのため、労働基準法についての教育や、労働者の権利についての啓蒙活動が重要であると言えます。