高校生がバイト先の労働基準法違反を労働基準監督署に相談通報することはほとんどないのでしょうか？もしいるとしたら、その高校生は賢いと言えるのでしょうか？
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対策と回答
高校生がバイト先の労働基準法違反を労働基準監督署に相談通報するケースは、一般的には少ないと言えます。これは、高校生が労働基準法についての知識を持っていることが少ないこと、また、労働基準監督署への相談に対する心理的なハードルが高いことが主な理由です。しかし、労働基準法違反を通報する高校生がいる場合、その学生は労働法についての理解が深く、自己の権利をしっかりと認識していると言えます。これは、賢いというよりも、自己の権利をしっかりと認識し、それを守るために行動する成熟した態度と言えるでしょう。労働基準法違反の通報は、自己の権利を守るだけでなく、他の労働者の権利も守る重要な行為です。そのため、労働基準法についての教育や、労働者の権利についての啓蒙活動が重要であると言えます。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。