
今年の7月に転職したのですが、直属の上長のハラスメントがひどくて、人事に異動を含め相談したところ、即取締役が出てきて「マイナスな話が聞きたいのではなく、自分は今後どれだけ会社に貢献できますという話が聞きたかったなあ」「会社への不満も聞いてます」「他に受け入れてくれる場所はないと思います」とかなり圧強めに釘を刺されました。かなり精神的にきつく、辞めたいと思っているのですが、そもそも前職で給与未払いが原因で退職して以来2年ぶりの正社員で、この2年間で働いたのは(というかアルバイト先の一社が雇用保険すら入ってなかった…)今の会社含め6ヶ月ほどです。この場合って失業保険もらえませんよね?例えば会社都合退職になった場合ももらえないのでしょうか。調べてもいまいちわかりません。辞めたいけど生活のことも考えるときついしとても困っています。私は前職までに運良く成果を出したりして給与上がったりもしましたが、基本的には自分のキャリアが中途半端で自信がないことを伝えた上で入社したにも関わらず入社2週目から「会議でもっと発言して」「あなたの仕事は企画提案でしょ」など言われ続けいまは毎日早口な上司に無能扱いされてとてもきついです。(前職給与から今の給与に換算したら主任クラスになり、その期待度もあるようです←ちなみにオファー面談はなく入社したら役職ついてましたw)また前職退職後実家(地方)に戻りまた東京で頑張ろうと上京しました。メンタルは守りたいのでなるべく早く会社をやめたいと思っています。アドバイスあればよろしくお願いします。
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対策と回答
あなたの状況は非常に困難ですが、いくつかの選択肢があります。まず、ハラスメント問題については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは法的なアドバイスを提供し、場合によっては会社に対して法的措置を取ることもできます。次に、失業保険についてですが、失業保険を受け取るためには、一定期間以上の雇用が必要です。あなたの場合、現在の会社での雇用期間は6ヶ月ですが、これは失業保険の受給資格を得るための最低期間である6ヶ月に達しています。しかし、会社都合退職になると、失業保険の受給資格が得られる可能性が高くなります。これについては、ハローワークに相談することをお勧めします。最後に、精神的な健康を守ることも重要です。職場環境があなたの健康に悪影響を及ぼしている場合、早めに対処することが大切です。心理カウンセリングなどのサポートを受けることも検討してください。
よくある質問
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