派遣先でのパワハラについて教えてください。今年の5月から派遣として勤務しており、契約更新をせず9月末に終了が確定しています。同じ部署の社員2人に無視されたり、初めて聞いた内容で怒鳴られたりしています。「（私）さんにはこれは難しくて出来ないからやらなくていい」等も言われます。派遣元には随時相談していますが、派遣先に伝えた事で残りの期間もっと悪化する可能性もあるという事から派遣先には伝えていません。契約期間が終了してから、派遣先の問い合わせ口に連絡する事は違反にならないでしょうか。もしくは、今現段階で何か手当・慰謝料等は請求できるのでしょうか。

派遣先でのパワハラに対処するためには、まず、あなたの権利と選択肢を理解することが重要です。パワハラは、労働基準法や労働安全衛生法に違反する行為であり、法的には許されません。

契約期間が終了してから派遣先に連絡することは、一般的には違反にはなりません。ただし、契約終了後の対応については、派遣元とよく相談し、法的なアドバイスを受けることが賢明です。

現段階で手当や慰謝料を請求することは可能ですが、そのためには証拠を集めることが重要です。パワハラの状況を記録し、可能ならば他の証人を探すことも考えられます。派遣元に対して、これらの証拠を提示し、法的措置を取ることを提案することができます。

また、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。これらの専門家は、あなたの状況を評価し、最適な法的手段を提案してくれます。

最後に、職場環境の改善やパワハラ防止のために、企業内に相談窓口が設けられている場合もあります。これらの窓口を利用することで、問題を早期に解決することができるかもしれません。

パワハラは深刻な問題であり、その対処には慎重かつ迅速な行動が求められます。あなたの権利を守り、適切な対策を講じるために、専門家の助言を受けることを強くお勧めします。