派遣先でのパワハラに対処するためには、まず、あなたの権利と選択肢を理解することが重要です。パワハラは、労働基準法や労働安全衛生法に違反する行為であり、法的には許されません。

契約期間が終了してから派遣先に連絡することは、一般的には違反にはなりません。ただし、契約終了後の対応については、派遣元とよく相談し、法的なアドバイスを受けることが賢明です。

現段階で手当や慰謝料を請求することは可能ですが、そのためには証拠を集めることが重要です。パワハラの状況を記録し、可能ならば他の証人を探すことも考えられます。派遣元に対して、これらの証拠を提示し、法的措置を取ることを提案することができます。

また、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。これらの専門家は、あなたの状況を評価し、最適な法的手段を提案してくれます。

最後に、職場環境の改善やパワハラ防止のために、企業内に相談窓口が設けられている場合もあります。これらの窓口を利用することで、問題を早期に解決することができるかもしれません。

パワハラは深刻な問題であり、その対処には慎重かつ迅速な行動が求められます。あなたの権利を守り、適切な対策を講じるために、専門家の助言を受けることを強くお勧めします。