日本の労働法において、GPSを使用した労働者の監視は違法ではありませんが、労働者のプライバシーを尊重する必要があります。会社がGPSを使用して労働者を監視する場合、その目的と方法、および労働者に対する影響について、労働者に十分な説明を行い、理解を得ることが重要です。会社が監視の事実を労働者に説明せずに行っている場合、労働者のプライバシー権が侵害されている可能性があります。このような場合、労働者は会社に対して監視の目的と方法、およびその法的根拠について質問する権利があります。会社が合理的な説明を行わない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、労働者は会社に対して、仕事の時間外に行った仕事に対する補償を求めることができます。会社が労働者のプライバシーを尊重し、労働者の権利を保護することは、健全な労働環境を維持するために重要です。