日本の労働環境において、特に大手企業では、性別による差別が問題となることがあります。ご質問のケースでは、男性社員には頻繁な全国転勤がある一方で、女性社員には転勤がないという状況が発生しています。これは、性別に基づく差別と見なされる可能性があります。

日本の労働基準法は、雇用における性別による差別を禁止しています。具体的には、同じ仕事に従事する労働者に対して、性別によって差別的な取り扱いをしてはならないとされています。したがって、全員が総合職であるにもかかわらず、男性と女性で転勤の有無が異なることは、法的に問題がある可能性があります。

また、このような状況は、女性社員の昇進や昇格の機会を制限することにもつながります。転勤が昇進の要件となっている場合、女性社員はその機会を失うことになり、結果的に職場における性別平等が損なわれることになります。

この問題に対処するためには、企業は性別に関係なく公平な雇用慣行を実施する必要があります。具体的には、転勤の機会を性別に関係なく提供し、女性社員が転勤を希望する場合には、男性社員と同様に支援することが求められます。また、転勤が必須でない場合には、その旨を明確にし、他の昇進ルートを提供することも重要です。

さらに、企業は性別平等を促進するための取り組みを積極的に行うべきです。例えば、多様性とインクルージョンの推進、性別平等に関する研修の実施、そして性別による差別がない雇用慣行の確立などが挙げられます。

最後に、もしこのような状況に直面している場合、社内の相談窓口や労働基準監督署に相談することも一つの手段です。これにより、問題が適切に解決され、職場環境が改善されることが期待できます。