職場における男女差別は、多くの場合、社会的な性別役割の固定観念や偏見から生じます。あなたの例では、女子がピアスを着用できるのに対し、男子がピアスを着用できないという規定がありますが、これは明らかに性別に基づく差別と見なされるべきです。

日本の労働基準法第3条には、「すべての労働者は、性別、年齢、障害の有無、その他の理由にかかわらず、平等に取り扱われる権利を有する」と明記されています。この規定に従えば、男女間で異なる規則を設けることは違法であり、差別となります。

特に、ピアスの着用に関する規定が、性別によって異なる場合、これは性別に基づく差別として認識される可能性が高いです。女性のピアスがファッションとして受け入れられる一方で、男性のピアスが受け入れられないという理由は、性別役割の固定観念に基づいており、これは差別的であると批判されるべきです。

このような状況に直面した場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、企業は性別に関係なく、一貫したルールを適用することが求められます。性別に基づく差別は、職場の多様性と平等性を損なうだけでなく、企業の評判にも悪影響を及ぼす可能性があります。

したがって、職場における男女差別は、社会的な性別役割の固定観念や偏見から生じるものであり、労働基準法に基づいて是正されるべきです。