技能実習生制度から育成就労制度に移行した場合、新制度でも引き続き日本に留まることが可能な外国人は多いのでしょうか。

技能実習生制度から育成就労制度への移行により、日本に留まることが可能な外国人の数は増加すると予想されます。育成就労制度は、技能実習生制度よりも柔軟な条件を提供し、外国人労働者が日本での就労を継続しやすくなるよう設計されています。具体的には、育成就労制度では、技能実習生制度での実習期間を含めて、最長5年間の在留期間が認められます。また、特定技能1号の在留資格を取得することで、さらに5年間の在留が可能となります。これにより、技能実習生制度から移行した外国人労働者が、日本に長期間留まることが可能となります。しかし、実際にどの程度の人数が新制度で日本に留まることができるかは、個々の労働者の技能や日本語能力、企業の受け入れ体制など、多様な要因に依存します。